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企业奇葩惩罚何时休?

2020-06-03 00:03 大连日报

    大连新闻传媒集团记者鹿道铭

    据澎湃新闻报道:近日,贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工,竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。对此,该公司领导表示,员工都知道前述奖惩制度,没人反对,不愿吃蚯蚓的,可选择其他处罚。目前,当地公安、人社等多部门已介入调查该事件,对于公司负责人初步进行现场训诫。

    一些公司五花八门的另类惩罚时不时地见诸网络,从吃蚯蚓泥鳅、喝厕所水,再到当街自骂、下跪爬行,类似的新闻仿佛成了一个轮回,每隔一段时间就以某种方式刺激着大众的神经。笔者对此类“新闻”曾发表过多次述评,现如今还是要问:这些没完没了的奇葩惩罚,何时才能真正划上休止符?

    有人说“业绩就像一条鞭子,抽着你每天不停奔跑”。企业制定业绩标准本是理所应当的,作为绩效的“考评棒”,业绩标准可以发挥奖励先进、鞭策后进的作用,一定程度上能够激励员工奋发工作、争先争优。可让人无语的是,有些公司在制定业绩指标的同时,还与之配套了一些奇葩惩罚;更让人咋舌的是,竟然有员工甘愿抛下尊严,默认奇葩惩罚,这无异于助纣为虐。

    某些企业之所以敢施行上述奇葩惩罚,不是不清楚这样的行为,会对员工的身心造成怎样的伤害,而是抱持着“明知犯法你又奈我何”的心理,知道员工不敢发声求助而愈加有恃无恐。近乎“变态”的奇葩惩罚,不仅无法对员工产生任何正面效果,对于企业本身来说,无异于自毁招牌、自掘坟墓。

    面对奇葩惩罚,员工绝不能当“沉默羔羊”。忍耐、沉默,只能助推奇葩惩罚变本加厉,甚至会激化社会矛盾,稍有不慎就有可能酿成无法挽回的悲剧。身在职场,请记住:当自己的正当权益受到侵害时,勇于站出来向类似奇葩闹剧说不,要学会拿起法律的武器,维护自己的合法权益。

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